Mercoledì, 10 Novembre 2021

10 novembre: giornata europea della parità retributiva

Le donne nell'Unione europea guadagnano ancora in media meno degli uomini. Per ogni euro guadagnato dagli uomini, le donne guadagnano 86 centesimi. La Giornata europea per la parità retributiva è una giornata che segna il percorso lasciato verso il raggiungimento della parità retributiva tra donne e uomini nell'UE. Quest'anno, la Giornata europea della parità retributiva cade il 10 novembre.

In vista di questo giorno simbolico, Věra  Jourová , vicepresidente per i valori e la trasparenza, Nicolas  Schmit , commissario per l'occupazione e i diritti sociali, e Helena  Dalli , commissaria per l'uguaglianza, hanno dichiarato:

“L'uguaglianza è uno dei valori fondamentali dell'UE ed è il fondamento dell'indipendenza e della libertà delle persone. Donne e uomini meritano parità di retribuzione, trattamento e opportunità.

Sebbene la parità di retribuzione tra uomini e donne sia sancita dai trattati dell'UE da più di 60 anni, non è pienamente attuata. Nonostante i miglioramenti apportati alle posizioni delle donne nella vita sociale e professionale, le differenze salariali rimangono ampie e radicate.

I fattori alla base del divario retributivo di genere sono molteplici: la responsabilità dell'assistenza ricade prevalentemente sulle donne che di conseguenza più spesso lavorano a tempo parziale. Le donne spesso lavorano in settori meno retribuiti e all'interno di settori meno retribuiti. Affrontano il problema del soffitto di vetro aziendale e sono pagati meno degli uomini per svolgere lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Questo ha un effetto a catena sulle loro pensioni che sono anche più basse. I progressi nella riduzione del divario retributivo di genere sono stati e continuano a essere lenti.

Il mancato rispetto del principio della parità retributiva rimane ignoto e la mancanza di trasparenza retributiva pone costantemente le donne e alcuni uomini in una posizione di svantaggio.

Attraverso la proposta verso una direttiva sulla trasparenza salariale all'inizio di quest'anno, la Commissione mira a fornire ai lavoratori strumenti concreti per far valere i propri diritti e, soprattutto, a rafforzare l'applicazione della parità retributiva nelle aziende.

Le organizzazioni che impiegano tempo per sviluppare standard in materia di trasparenza retributiva e retribuzione, sono in una posizione migliore per attrarre i migliori talenti e diventare i leader di domani. I dipendenti di oggi e le giovani generazioni, così come la forza lavoro di domani, si aspettano di più dai datori di lavoro in termini di inclusione ed equità.

In questo giorno simbolico la Commissione invita i colegislatori ad adottare la direttiva sulla trasparenza salariale senza indebiti ritardi”.

Sfondo

Nove europei su dieci  – donne e uomini – pensano che sia inaccettabile che le donne siano pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. I lavoratori europei sono d'accordo sulla trasparenza retributiva: il 64% di loro si è detto favorevole alla pubblicazione della retribuzione media per tipologia di lavoro e genere presso la propria azienda.

Al vertice sociale di Porto del maggio 2021, i leader dell'UE, le istituzioni dell'UE, le parti sociali e la società civile hanno rafforzato il loro impegno ad attuare il pilastro europeo dei diritti sociali . Il pilastro stabilisce 20 principi chiave e diritti essenziali per mercati del lavoro e sistemi di welfare equi e ben funzionanti nel 21° secolo, compreso il principio 2 sulla parità di genere. Il piano d'azione del pilastro fissa tre nuovi obiettivi principali per il 2030 e invita gli Stati membri a dimezzare almeno il divario occupazionale di genere.

La proposta della Commissione sulla trasparenza retributiva , adottata il 4 marzo 2021, si concentra sul rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore tra uomini e donne. Consente ai lavoratori di rivendicare i propri diritti e incentiva le aziende a rivedere la propria struttura retributiva.

Nel 2012 la Commissione ha inoltre proposto di migliorare l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione, fissando l'obiettivo di un minimo del 40% dei membri non esecutivi del sesso sottorappresentato nei consigli di amministrazione.

La proposta della Commissione  su salari minimi adeguati per i lavoratori , adottata il 28 ottobre 2020, sostiene la parità di genere contribuendo a colmare il divario retributivo di genere e a far uscire le donne dalla povertà, poiché più donne che uomini guadagnano salari minimi in Europa.

La Commissione affronta la sottorappresentazione delle donne nel mercato del lavoro migliorando l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei genitori e degli assistenti che lavorano. Nel giugno 2019 l'UE ha adottato la  Direttiva sulla conciliazione tra lavoro e vita privata , che introduce norme minime per i diritti alla paternità e al congedo parentale. La direttiva includeva anche i diritti al congedo di assistenza e modalità di lavoro flessibili per i lavoratori. Gli Stati membri hanno tempo fino al 2 agosto 2022 per recepire la direttiva nella legislazione nazionale.

La Commissione lancerà inoltre una campagna per sfidare gli stereotipi persistenti su donne e uomini, ragazzi e ragazze, in diversi ambiti della vita, compreso il lavoro.

La  raccomandazione della Commissione sugli standard per gli organismi per la parità , adottata nel giugno 2018, ha aperto la strada a un migliore sostegno alle vittime di discriminazione, compresa la discriminazione retributiva.

Per maggiori informazioni

Pagina web sul divario retributivo di genere

Pagina web sulla Giornata della parità retributiva

Dati Eurostat sul Divario retributivo di genere

Studio Eurostat sui divari retributivi di genere nell'Unione europea

Ultimo Eurobarometro sull'uguaglianza di genere (2017)

Fonte: Commissione europea

giornata europea della parità retributiva